Empresas
Tanto si eres empresario de una Pyme como si eres Directivo de una gran Empresa, disponemos de soluciones, tanto para tí como para tus empleados, de tal forma que te facilitamos una gestión eficaz, ayudándote, además, a motivar a tu personal y, lo más importante, sin que, necesariamente, implique un sobrecoste para tu Empresa. Deja que te hablemos de lo que no te habla tu banco:
PLANIFICACIÓN SUCESORIA ACCIONARIAL
A menudo, el fallecimiento de uno de los socios comporta serios problemas que pueden derivar en la ingobernabilidad de la empresa. Con nuestra ayuda, cubrirás esa contingencia, dificultando la entrada de socios (herederos) no alineados con la empresa.
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SEGUROS COLECTIVOS
En condiciones, tanto económicas como de contratación, más ventajoso que a nivel individual.
SALUD
Uno de los beneficios sociales mejor valorados, y una forma de disminuir el absentismo, al garantizar un acceso rápido de tus empleados a prestaciones sanitarias de calidad, y con beneficios fiscales.
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VIDA
Porque preocuparte por la subsistencia de la familia de tus empleados, en caso de fallecimiento o invalidez de éste, es una inversión que te generará su fidelización y compromiso con la empresa, siendo, además, un gasto deducible.
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ACCIDENTES
Porque la seguridad de tu plantilla no es cuestionable, y no porque lo diga el Convenio. Asegurando la mejor asistencia para tus empleados, te garantizas la estabilidad de tu negocio.
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SISTEMAS RETRIBUTIVOS
COMPROMISOS POR PENSIONES
Te damos las herramientas para dar cumplimiento al Real Decreto 1588/1999 por el que se obliga a externalizar aquellos compromisos derivados de obligaciones legales o contractuales del empresario con el personal de la empresa, siendo, además, un mecanismo óptimo para canalizar “salario diferido” a medio o largo plazo con un tratamiento fiscal atractivo.
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GESTIÓN DEL TALENTO
Te proponemos fórmulas para que tu empresa consiga incentivar y retener a los directivos estratégicos (aquellos que más aportan a los resultados), mediante un sistema de bonus vinculado a un logro por su parte (permanencia, volumen de ventas…) o, por el contrario, para incentivar su salida voluntaria.
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